艺星医美赴港IPO暴露短板 行业充斥改行、速成医生

　　艺星医疗美容集团股份有限公司(以下简称艺星医美)招股说明书显示，其共有15家自主医疗美容机构，12家医疗美容专科医院及3家医疗美容专科门诊部。

　　按照国家卫生健康委员会关于印发《美容医疗机构、医疗美容科(室)基本标准(试行)》的通知要求，美容医院必须至少有6名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师和至少2名主管护师资格以上的护士，以及每科至少有1名本专业的具有主治医师资格以上的主诊医师；医疗美容门诊部则至少有5名执业医师，其中至少有1名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师和1名具有护师资格以上的护士，每科目至少有1名本专业的具有主治医师资格以上的主诊医师。

　　这样算来，艺星医美12家医院需要至少72名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师；3家诊所，则需要至少3名具有相关专业副主任医师资格以上的主诊医师。但是，艺星医美招股书披露，截至2018年5月31日，其拥有237名医师，包括9名主任医师、34名副主任医师、76名主治医师及118名住院医师。对比之下，反映出艺星医美优质医生资源缺乏，对此，艺星医美在其招股书中亦多有表述。

　　优质医生资源短缺

　　据艺星医美招股书，其目前营运15家医疗美容机构，其业务包括整形手术、注射、美容皮肤科医疗美容服务，2017年三部分收益占比分别为47.8%、38.3%和13.4%。以整形手术医疗美容服务为例，截至2015年、2016年及2017年12月31日年度，其收益分别占总收入的45.3%、43.6%及47.8%；服务总次数分别为29259次、50502次和86090次；每次平均费用为6272.5元、6249.5元及5755.8元。

　　与此形成对比的是，截至2018年5月31日，包括全职医生(205名)和多点执业医生(32名)，艺星医疗美容机构拥有237名医师，其中9名主任医师、34名副主任医师、76名主治医师及118名住院医师。

　　针对艺星医美目前的医生配备情况，以及未来发展招聘医生的计划等问题，近日记者多次致电艺星医美相关公开电话询问，不过接线人员均表示，不知道公司接受公开采访的是哪个部门。此后，记者又联系公司相关公关部门人士并发去采访问题，截至发稿尚未收到任何回复。

　　根据卫生部门最新规定，以整形外科医生为例，需持有医师资格证书、医师执业证书(注册专业应为“医疗美容”或“整形”)，并且具有6年以上相关专业临床工作经验，方可申请医疗美容主诊医师专业备案。

　　除此之外，一个合格的整形医生，应该受过正规的整形外科住院医师培训，至少要2年以上的重建外科和美容外科手术的案例经验，5年以上的整形外科工作经验。

　　建方(化名)今年刚满31岁，2011年从浙江某医药类大学毕业，学习临床医学的他并没有选择进入公立医院，而进入了浙江省内某民营医美医院，两年后建方拿到医生执照，正式成为一名整形医生，时至今日，年收入已超过50万元。

　　针对前述主管部门的文件要求达到的标准有多难，建方对记者表示，行业内一家中等规模的医美医院，真正驻院的手术医生最多一到两名，较大规模的医院医生也很难达到规定的标准。

　　据汇成医美集团的相关预测，医美行业整体市场有望在2020年突破3000亿元规模，年均复合增长率达到40%，预计2030年将突破万亿。对比其他国家，中国占据全球医美市场10%的份额，仅次于美国和巴西。

　　与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是，中国医美市场的发展速度远远高于医美人才的增长速度。我国医美医生缺口巨大。如2014年数据显示，中国美容注册医师2800人，每百万人中(15~64岁)注册医美医师仅2.8人。

　　乱象：转行以及速成

　　有不少相关业内人士告诉《每日经济新闻》记者，目前，中国医美行业的现状是医疗美容机构的数量迅速扩张，大到一线城市各类医美机构多达几百家，小到比较发达的县往往也有为数不少的医美门诊。而注册医疗美容医生却增长缓慢，尽管没有确切的缺口统计，但正规持证医生少于机构数量是行业共识。

　　“普通整形主刀医生月收入大概在5万元到10万元之间，主任或者院长级别月薪甚至在50万元以上。当然，工作强度也相当大。”因为缺人，3年前建方老板许以高薪把他调来二线城市，当时许诺两年内招到合适人选就让他回归原地，但至今合适人选依然不见踪影。

　　不过，近年来在高薪诱惑下，各类相关专业医生兼职或者转型做医美医生逐步增多。

　　“医美医生的高收入这几年确实吸引了更多的人员从业，甚至，越来越多的非整形外科医生，如骨科、泌尿科医生也会转到吸“金”的医美业中，但即便如此，医生缺口仍然十分巨大，相比而言，行业迅速发展的当下，优质医生的培育需要10年甚至更多时间。”建方对记者说。

　　“医美现已纳入一级学科，与内科、外科平行。各个科室转型过来做医美的很常见，最多的是大外科、骨科、皮肤科、眼科，甚至肛肠科、麻醉科。”建方表示，但培育合格医生并非一朝一夕，能否转型成功其实也很难说。

　　此外，有资质的医生匮乏，产生了很多变相的解决办法。一名行业人士对记者表示，比如民营医美机构往往会设置咨询师和美容顾问的职位，充当“咨询医生”，直接对接顾客，真正负责操刀的主刀医生，才是持证医生。

　　作为医院仅有的持证医生，建方主要负责的是客户确定好整形方向后，提出更加细致专业的意见并操刀手术，前期的需求沟通和后期的维护均由“咨询医生”负责。

　　“像我们这样的直营医院来说，不论是咨询人员还是其他工作人员都是正规的，具备相当的专业知识和能力才能上岗，而往往许多见诸报端的医疗美容纠纷，经手的所谓医生都是出自速成班，更多的是办一个短期培训班，几个月甚至几天，拿到一个并未经国家认可的证书，就算是持证上岗了。”建方指出了行业存在的乱象。

　　另外，由于明显的收入差距原因，不少“改行”医生也加快进入医美行业，包括骨科、甚至做B超或者麻醉的医生，经验欠缺，出现问题的也不少。

　　“现在一搜医美整形，往往是各类事故负面新闻漫天，但其实在业内的统计，正规的医美整形手术发生事故几率都很低，远远低于传统医疗领域的手术风险，否则国家也不会批准大规模商业化。”一名医美相关从业人士对记者表示，但另一方面，无证执业，无资质机构等问题确实存在，甚至一些医美机构租借医美医生的执照去骗申资质的情况也有发生。比如，一家医美机构虽然有合法资质，但其名下的医生都是空挂，真正行医医生人数屈指可数，甚至会有护士或者是根本没有行医资格的人员从业。

　　医生培养非一朝一夕

　　“这几年整形美容行业发展的太快了，大小规模的医院都面临着抢不到人的情况，培养一名合格的医生又至少5年起步，缺医生是正常现象。”建方说。尽管出道仅7年时间，但建方在自家医院已算相当资深，因为往往具有整形手术医生资质的，不到两年就会被其他医院高薪挖走。

　　建方告诉记者，目前像他从业的较大规模的医美医院，真正的整形医生配置不会超过两人，一方面是医生短缺的原因，另一方面正规的整形医生待遇颇高，有资历的主刀医生月收入10万司空见惯，年收入上千万的整形医生都存在，远远高于其他行业医生。对于民营医院来说，成本的考虑也相当重要。

　　值得一提的是，在整形医疗机构中，分为公立医院整形科、民营医院和私人诊所三类。民营机构尽管占据绝大部分市场份额，在医生资源配比方面却不占优势。公立医院拥有技术人员优势，但发力点却是基础性医疗，如病理型整形、烧伤型整形，市场需求较大的美容整形，公立医院涉及较少。

　　“从整体的医生素质，专业能力来讲，民营医院当然远远不能与公立医院相比，但单就美容整形而言，这几年的高速发展下，民营医院明显比公立医院更有市场竞争力。一方面技术设备引进民营资本更灵活，公立医院需要走程序批资金，流程完毕可能已经过时；另一方面公立医院毕竟以公益性基础性医疗为主，不可能投入更大精力发展医美行业。”建方说。

　　小美(化名)从事医疗美容设计师的工作，她告诉记者，由于相当部分整形医生“半路出家”或者培训不到位，由此诞生出“咨询医生”或者叫“设计师”职业，为的就是提前把握好客户需求等。“要培养一个合格的能带来品牌效益的主刀医生，时间成本至少10年到15年，现有‘流量’医生或者早就被大型医院高薪锁定，还有不少自立门户。”小美表示，市场快速发展高潮至今还不到10年，培育优质医生尚待时日。

　　实际上，每年各大医科院校培养的毕业生数量并不少，但是相比前途不明，资源有限的民营医院，大量的毕业生依然选择公立医院。一方面为了累积专业案例经验，一方面为了评级别。此外，公立的稳定性可以给刚毕业的学生提供稳定的收入。

　　“医生的相关从业资质本就难考，两到三年才取得都跟正常，而作为民营医院整形医生来说，从业的过程还需要经历市场的考验，这才是最主要的关键。”建方对记者说。