[长城网评]全面考察领导干部要“重显绩也重潜绩”

　　日前，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定要求完善干部政绩考核评价指标，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，而要根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容。(人民网，12月9日)

　　当前，一些地方官员短视，只注重眼前的利益，新官不理旧账和吃子孙饭的问题，在全国很多城市是一个普遍现象。由于干部考核以生产总值及增长率为主，再加以目前官员的任期制度，很多官员上任后只顾眼前利益，搞一些短平快、但不可持续的项目；或者通过卖地、举债等，留下一堆烂摊子。一些地方把好多年后需要用的钱都借了，把好多年后的地也卖了，然后留下资源过度消耗、环境污染严重的烂摊子，等着后任来收拾。

　　目前我国部分地区存在竭泽而渔式的挖掘资源能源的现象，挖出来、卖出去就是GDP；大占耕地、疯狂开发房地产等都能够增加GDP；不顾环境污染恶化的外部性问题，反过来治理环境污染等又能增加GDP，这种粗放式的发展模式实在不可取。

　　今年9月，在河北省委常委班子专题民主生活会上，习近平说，“中央看一个地方工作得怎么样，不会仅仅看生产总值增长率，而是要看全面工作，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效”。中央屡提不能简单以GDP增长论英雄，表明了新的选人用人思路，意味着将重建干部考核评价体系，改变过去的“谁英雄、谁好汉，就看在GDP面前能干不能干”导向。

　　改进干部政绩考核工作，纠正唯GDP用干部的做法势在必行，但关键要建立一个科学严谨的考核体系，难度很大，需要逐步摸索和完善。现代政府应该是服务型政府，地方政府服务水平到底怎么样，最有体会也最有发言权的是民众。应该把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，尤其是民生幸福指数在考评中的权重应大幅提高。

　　考核一名干部有没有能力，是不是合格，既要重视GDP等显绩，更不能忽视生态效益、民生改善、社会进步等潜绩，只有全面促进社会的发展，才能够实现国家的繁荣昌盛。【陈凯/文 贺宏伟/整理】

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