端午节当天加班3倍工资 不得以调休拒付

　　端午小长假即将到来，如果无奈加班，你知道加班工资怎么算吗？今天(5月29日)，记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，6月2日端午节当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；5月31日、6月1日算于公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据国务院办公厅有关通知，今年端午节小长假时间为5月31日至6月2日，共3天；其中，5月31日、6月1日(星期六(002291,股吧)、星期日)休息日(公休日)，6月2日(星期一)为法定节假日。

　　根据相关法规，用人单位在6月2日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月31日、6月1日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为1820元。这意味着，6月2日当天加班的，加班工资至少为251元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为585.7元。

　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　另外，劳动专家提醒，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。而认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

　　[加班工资计算公式]

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

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