对“996”工作制说不 让维权的“子弹”飞起来

　　导语：网上近日频繁爆出互联网公司鼓励员工加班的案例。有调查称，互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例，“996”或者“10、10、6”是家常便饭，尤其在创业型公司，没日没夜的工作的情况更加普遍，且没有加班费。长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状。

　　“996”制已成互联网公司潜规则

　　所谓“996”工作制，就是指工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，实行996工作制的企业，员工不能请假，并且没有任何补贴和加班费。同时，企业没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。企业辩称，996是常规性动员，原因是9、10月业务流量大。这显然是狡辩。

　　按照“996”工作制，员工每天工作12小时，每周工作6天，共计72小时，每月4周，至少工作24天，工作时间至少288小时。而我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每月最长工作时间176小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。

　　来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。在调查中，包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。

　　那么咱不自愿加班不行吗？“事情太多做不完，不加班就完不成绩效”。那么咱不完成绩效不行吗？不完成绩效就拿不到钱，靠什么买房买车？那么，加班有加班费吗？基本没有。那么咱在这里薪水很高吗？根据艾瑞网的统计，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工，其平均薪资都过万，月薪1.5万元以上的占25%，2万以上的占14%。这真的很高吗？《北京青年报》记者算了一笔账。以月薪1.5万元的员工为例，按照22天工作制每天8小时，折扣掉加班时间应付的薪水，这个员工的真实月薪为8460元。可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。

　　“996”工作制不该是“互联网+”的常态

　　严重损害员工的利益

　　两相对照，“996”工作制以内部规定的形式规避了劳动法，严重损害了员工的利益。加班不给加班费，员工为何愿意忍受呢？原来，有些公司的套路很深，根据企业领导委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响员工的绩效、甚至团队进度，因此大家都会“被加班”，以一个团队的形式集体加班，否则，大家都没法交差。还有的以公司“福利”手段鼓励加班，如提供“超时餐补”，享受免费打车服务等等，但加班费还是没有的。

　　与劳动法相悖

　　推行“996”工作制，一些员工发现自己“干不动了”，只能“主动提出离职”，不仅达到了裁员的目的，还可以少支付一笔裁员赔偿金。对企业而言，这样不仅把员工“压榨”到了极致，同时又成了事实上的“裁员”手段，这些都与劳动法严重相悖。不可忽视的是，互联网行业劳动者“过劳死”的案例时常发生，足以说明违反劳动法的严重性和危害性，这不应该是“互联网+”的常态。亟待相关部门对其从业规范和劳动用工等问题加以规范，有效约束企业权力，保护劳动者的休息权和其他合法权益，建立正常的劳动关系。

　　对加班潜规则说不

　　尊重员工的合法休息权

　　如此也造成恶性循环，各公司都在比拼加班能力，看哪家的加班文化好，公司营造的工作氛围好，员工的工作强度大，却忽视了员工的身体健康，以致酿出许多悲剧。加班熬夜是在透支员工的身体，令其作息规律紊乱，未能保障充足的睡眠时间，时间一长就会诱发疾病，诸如猝死、急性病、抑郁症等。而且，部分著名的互联网公司，都曾经发生过员工因长期加班劳累过度，身体压力太大而猝死的悲剧事件，一度引发舆论的密切关注和激烈批评。

　　过度、无序的互联网行业“加班文化”，埋下了太多隐患，不仅违反了劳动法，亦给员工的身体健康造成伤害。这种无视员工健康的做法，跟那些“血汗工厂”的本质一样，都是以牺牲员工为代价，换取商业利益的成功。因此，劳动监管部门不应坐视不理，应督促互联网企业遵守劳动法规，尊重员工的合法休息权，保障员工的身体健康，避免“加班文化”将员工“身体掏空”。否则，员工的工资再高，却没有时间跟家人在一起，不能享受家庭的快乐，失去了宝贵的健康，甚至于生命，又有什么意义？

　　让维权的“子弹”飞起来

　　过度加班违背了人体的生态规律。它或许能让眼前的饭碗丰富一些，却透支了自己的健康。真正为自己为家人考虑，这些员工要勇敢地让维权的“子弹”飞起来。

　　过度加班违反了《劳动法》。那么多单位，那么大规模的公然过度加班，显然是对《劳动法》的公然挑衅。如果不能得到及时制止，这些“病菌”将快速向社会各方面传播繁殖。如果连过度加班的问题都解决不了，那些所谓的“痛经假”、“孝老假”等等，岂不沦为画饼充饥逗你玩？过度加班更是让青年人未老先衰，这也就透支了国家的未来。监管部门急需让维权的“子弹”飞起来。

　　加大劳动监察执法力度

　　强制劳动或强行要求员工加班，在现代法治的中国企业是很难立住脚的，但基于感情或利益胁迫的“自愿”加班，却让传统意识比较浓郁的国人员工难以招架，某些企业也正是摸准员工普遍存在的这种心理，在大打感情牌的同时，又用增加某些待遇来对员工“软硬兼施”，以至于造成很多员工明知压力巨大，难以承受，却又不得不用透支健康来应对诸多压力。而这种压力不只是违法和透支知识性员工群体的生命健康，更是在损伤社会经济的发展之本。因此，政府劳动监察及有关部门，应当加大劳动监察执法力度，及早出手加以整治，让劳动法也要长出牙齿。绝不能任由其成为久治不愈的“顽疾”。

　　(据光明网、湖北日报、东方网、南方网等综合)

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