建议为家族企业年轻一代传承创业营造良好环境

　　近年来，从中央到地方，各级政府为家族企业年轻一代的健康成长做了大量工作。作为家族企业的一员，全国政协委员、李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森始终关注着家族企业年轻一代的培养和成长问题。他表示，通过参与编著《中国家族企业年轻一代状况报告》相关工作，较全面地了解了民营企业年轻一代的状况。围绕年轻一代在传承创业方面仍存在诸多困惑和问题，亟待重视和解决。

　　第一，在政府“大众创业，万众创新”号召下，伴随着工商登记制度的改革，年轻一代的创业创新热情明显高涨，他们在为社会创造财富、提供就业、缴纳税收的同时，也随时面临着失败风险。数据表明，我国小微企业的生存期平均不到三年。此外，社会对年轻一代传承创业的认识还流于片面，仍存在着所有制歧视和偏见；第二，近年涌现出许多年轻一代的社会组织，尽管这些组织和机构主办的初衷都是为了帮助家族企业年轻一代的成长，但其多以盈利为主，且各自为政，往往起不到正确引领的作用，并可能会造成整个社会资源的浪费；第三，缺乏对年轻一代在思想引导方面的针对性和有效性，年轻一代同老一辈之间存在代沟，欠缺对国情、政策的了解，不利于他们在传承和创业过程在形成正确的价值观。

　　为此，李惠森委员建议：第一，鼓励年轻一代传承和创业热情。要营造一个接好老一辈班，勇于创新创业的社会氛围。同时尊重个人选择，针对年轻一代的不同需求，有针对性和有计划地开设类似“学、做、教”工作坊，促使他们在具体的工作实践中，逐渐实现报效祖国与实现个人理想和谐统一。同时运用媒体宣传，表彰优秀份子，不仅包括企业家，也包括在其他领域做出优异成绩的年轻一代。重视领导型人才的培养，推动实现国家人才发展规划。

　　第二，打造传承创业的良好生态体系。鼓励和提倡像“中国民营经济研究会家族企业委员会”这类的组织，踏踏实实为非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长努力工作。将政府支持创办的年轻一代组织和年轻一代自发成立的社会组织，以及各种专业机构和培训机构在形成共同目标的基础上，合作促进、相互作用、有效协同，整合发挥各方独特资源，建立起良性生态体系，进而取得引领年轻一代为富国强民而奋斗的更大社会效益。

　　第三，强化年轻一代的社会责任与商业伦理。树立“我们大于我”的正确价值观，帮助他们在传承创业过程中能够站在全局的高度，不仅为实现自身价值，而且能够影响他人，自觉实践“义利兼顾、以义为先”理念，共同为社会创造价值，承担起应有的社会责任。同时，支持学术和培训机构开展家族企业研究，收集整理年轻一代案例，为他们的传承创业提供量身打造的培养计划、创业知识和技能培训，进一步巩固我国经济发展的微观基础和促进新兴业态的发展，为新时代产业转型升级和高质量发展提供驱动力。